Fehlerkultur entsteht nicht, weil sie auf einer Folie steht.

Sie entsteht, wenn Menschen erleben, dass offen gesprochen werden darf. Über Entscheidungen, die nicht funktioniert haben. Über Druck, Verantwortung, Umwege und das, was man daraus gelernt hat.
Mit Fuckup Nights für Unternehmen bringen wir genau diesen Raum in Organisationen: echte Geschichten, ehrliche Reflexion und ein Format, das verbindet – ohne Bloßstellung, ohne Schuldzuweisung, ohne Hochglanz-Erfolgsstory.

Format: internes Event
Zielgruppe: Teams, Führungskräfte, Organisationen
Dauer: nach Absprache
Buchung: Anfrage

Worum es geht

In vielen Unternehmen wird über Fehler gesprochen, wenn etwas schiefgelaufen ist. Dann geht es um Analyse, Zuständigkeit und Konsequenzen.

Dieses Format setzt früher an.

Es schafft einen Raum, in dem Menschen über Scheitern sprechen können, ohne sich verteidigen zu müssen. Über Projekte, Entscheidungen und Situationen, die nicht nach Plan liefen – und über das, was daraus wirklich gelernt wurde.

Nicht als Show.
Nicht als Beichte.
Sondern als ehrlicher Impuls für eine gesündere Fehlerkultur.

Für wen es ist

Für Unternehmen, die Fehlerkultur nicht nur behaupten wollen.
 Für Teams, in denen viel Verantwortung getragen wird.
 Für Führungskräfte, die Offenheit nicht nur einfordern, sondern ermöglichen wollen.
 Für Organisationen, die merken: Schweigen kostet mehr als ein ehrliches Gespräch.

Was möglich ist

• Internes Fuckup-Nights-Format für Unternehmen
• Moderation durch Sonja Schütz
• Vorbereitung der Speakerinnen und Speaker
• Impulse zu Fehlerkultur und bewertungsfreier Kommunikation
• Austausch, Reflexion und Q&A
• Optional mit Musik, Fotografie oder Social-Media-Begleitung

Bewertungsfreie Zone

Auch im Unternehmenskontext gilt: Niemand wird vorgeführt.
Die Geschichten werden vorbereitet, der Rahmen wird gehalten und die Menschen behalten die Kontrolle darüber, was sie teilen möchten.
Es geht nicht darum, Fehler zu feiern.
Es geht darum, Bewertung zu reduzieren, Lernen möglich zu machen und Vertrauen entstehen zu lassen.

Sie möchten ein Format für Ihr Unternehmen anfragen?

Dann schreiben Sie mir kurz, worum es geht: Teamgröße, Anlass, gewünschter Zeitraum und ob bereits interne Speakerinnen oder Speaker denkbar sind.
Danach klären wir gemeinsam, welches Format passt.